Процес рекрутингу в Creatio
Зазвичай співбесіди проходять у чотири етапи: зустріч з рекрутером, перевірка hard skills, знайомство з безпосереднім керівником і спілкування з учасником Executive team. Залежно від сфери і рівня вакансії, кількість етапів може змінюватися: у R&D спеціалістів є технічна співбесіда, а претенденти на комерційні або лідерські позиції можуть зустрічатися з командою і виконувати кейсові завдання.
Зустріч з рекрутером
до 60 хвилин | online or onsite
Ви обговорите ваш професійний шлях і заглибитесь у попередній досвід роботи. Також, рекрутер поцікавиться вашими очікуваннями від компанії і відповість на всі ваші питання.
Перевірка hard skills
до 120 хвилин | самостійна робота
Цей етап надасть вам вичерпне розуміння рівня складності і специфіки задач на обраній позиції. Формат перевірки може бути різним. Наприклад, кандидати в R&D продемонструють знання на практиці, зустрівшись з технічним лідером. Але здебільшого кандидати отримують кейс, розрахований на 2 години роботи.
Знайомство з керівником
60 хвилин | online or onsite
Фокус цієї зустрічі — обговорення кейса. Також, ви зможете більше дізнатися про процеси в команді і департаменті, компенсацію і розвиток.
Спілкування з учасником Executive team
60 хвилин | online or onsite
Це фінальний етап, мета котрого — переконатися, що вам підійде команда і що ваша експертиза відповідає рівню позиції.
Поширені питання
Як потрапити на співбесіду?
Знайдіть цікаву вам вакансію тут і надішліть резюме. Якщо ваш досвід відповідає обраній позиції, з вами зв’яжеться рекрутер (зазвичай це відбувається протягом трьох робочих днів). Якщо за посиланням ви не знайшли влучну вакансію, будь ласка, напишіть нам і ми додамо вас у нашу базу талантів.
Як підготуватися до співбесіди?
Краще всіх вас зорієнтує рекрутер, будь ласка, обов’язково запитайте його про це. Також, ми рекомендуємо ознайомитися з матеріалами про компанію (продукти, технології no-code, наша культура).
Чому так багато етапів?
Ми розраховуємо виключно на довгострокові відносини з колегами. Тому нам потрібно декілька зустрічей. Завдяки цьому і ми, і ви будете впевнені, що ми підходимо один одному на всі 100%.
Скільки часу займає цей процес?
У середньому — від 2 до 7 робочих днів. Ми часто орієнтуємося на потреби і графік кандидатів, тому отримати оффер через кілька днів після знайомства цілком реально.
Чи можу я очікувати на зворотний зв’язок?
Звісно! Зазвичай ми даємо зворотний зв’язок вже наступного дня після співбесіди. Фідбек щодо кейсу ви отримаєте прямо під час зустрічі.
Що трапляється після останнього етапу?
Після успішного проходження усіх етапів ми запросимо вас на зустріч-презентацію оффера.
Чи буде у мене випробувальний термін?
Так, всі співробітники проходять випробувальний термін. Зазвичай він триває три місяці. Це дуже ефективний період, наповнений чек-ап зустрічами з вашим HR бізнес-партнером та фідбек-сесіями з безпосереднім керівником, задля того, щоб впевнитися, що ми рухаємось у правильному напрямку.